DET Guidances
พลอากาศโท ยุทธศักดิ์ พูลสุวรรณ เจ้ากรมยุทธศึกษาทหารอากาศ จัดประชุมแถลงแนวทางการปฏิบัติงาน กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๙ เพื่อมอบแนวทางการปฏิบัติงาน กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ ใช้เป็นแนวทางในการขับเคลือน กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ
โดยมีวัตถุประสงค์ดังนี้
๑. เพื่อรับมอบแนวทางการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๙
๒. เพื่อให้กำลังพลของกรมยุทธศึกษาทหารอากาศในทุกระดับรับทราบแนวทางการดำเนินงานของเจ้ากรมยุทธศึกษาทหารอากาศ
๓. เพื่อนำแนวทางการปฏิบัติงานของเจ้ากรมยุทธศึกษาทหารอากาศไปสู่การปฏิบัติผ่านแผนงานโครงการและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง
โดยมีผู้เข้าร่วมการประชุมแถลงแนวทางการปฏิบัติงาน ประกอบด้วยผู้บังคับบัญชา , หัวหน้าหน่วย และรองหัวหน้าหน่วยขึ้นตรง กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ เมื่อวันพฤหัสบดีที่ ๑๖ ตุลาคม ๒๕๖๘ ณ ห้องประชุมหอสมุดกองทัพอากาศ ชั้น ๑ จำนวน ๖๐ คนข้าราชการ, ลูกจ้าง, พนักงานราชการ และกำลังพลของกรมยุทธศึกษาทหารอากาศเข้าร่วมประชุมผ่านระบบ Zoom Cloud Meetings
เจ้ากรมยุทธศึกษาทหารอากาศได้แถลงแนวทางการปฏิบัติงาน
การวิเคราะห์ภารกิจโดยยึดเจตนารมย์ ผบ.ทอ.( Commander Intents)
๑. บทบาทและความสำคัญของกรมยุทธศึกษา
กรมยุทธศึกษาทหารอากาศ มีบทบาทสำคัญในการผลิตและพัฒนาบุคลากรให้กองทัพอากาศ มีการพัฒนาและปรับปรุงเปลี่ยนแปลงมาตลอด ๗๖ ปี โดยเฉพาะปีงบประมาณ ๒๕๖๘ ที่มีการกำหนดนโยบายพัฒนาปัจจัยต่างๆ มุ่งสร้างคุณภาพและมาตรฐานด้านการศึกษา รวมถึงเสริมสร้างองค์ความรู้ให้กองทัพอากาศ โดยการยกระดับการศึกษาและพัฒนาหลักสูตร
- หลักสูตร นจอ.เหล่าทหารเทคนิค และเหล่าทหารแพทย์ได้รับการอนุมัติและรับรองมาตรฐาน
-บูรณาการหลักสูตรทหารอาชีพ PME)เพื่อเสริมสร้างความเป็นผู้นำในระดับยุทธศาสตร์
- มีการปรับปรุงหลักสูตรโรงเรียนหลักสูตรต่างๆ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแปลงพลเรือนเป็นทหาร
- สร้างเครือข่ายความร่วมมือทางวิชาการกับสถาบันภายนอก ได้แก่ สถาบันพัฒนบริหาร NIDA) เพื่อเทียบโอนหน่วยกิตในระดับปริญญาโท มหาวิทยาลัย/สถาบันขงจื้อเพื่อสอนภาษาจีน
๒.ความท้าทายและการเปลี่ยนแปลง ในยุคสงครามสมัยใหม่
- สงครามสมัยใหม่มุ่งเน้นการใช้เทคโนโลยีที่สูงขึ้น เช่น ไซเบอร์, เทคโนโลยีสารสนเทศ, และอวกาศ
- จำเป็นต้องมีการบูรณาการการรบร่วม และหาความร่วมมือจากพันธมิตรต่างๆ
- เทคโนโลยีที่พลิกผัน (Disruptive Technology) เช่น อากาศยานไร้คนขับ, คลื่นแม่เหล็กไฟฟ้า, AI, และ Big Data มีบทบาทสำคัญ
๓.แนวทางการรับมือและพัฒนาบุคลากร
- ต้องกลับมาดูว่าหลักสูตรล้าสมัยหรือไม่ และมีการเรียนรู้เทคโนโลยีใหม่ๆ หรือยัง?
- แก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะในเทคโนโลยีใหม่ๆ และข้อจำกัดด้านเครื่องมือ
- สร้างความร่วมมือกับภายนอกเพื่อสร้างองค์ความรู้และพัฒนาเทคโนโลยีทางการศึกษา
สิ่งที่ ยศ.ทอ. ควรเร่งดำเนินการ (Guidances)
๑.การเสริมสร้างความเข้มแข็ง มุ่งเน้นพัฒนาคุณภาพ, มาตรฐานการศึกษา, ประสิทธิภาพการบริหารงาน, และองค์ความรู้แก่ยุทธศึกษา
๒.บริหารงานเชิงรุกโดยเน้นที่ความสามารถในการนำองค์กร, การวางแผนเชิงกลยุทธ์ , การให้ความสำคัญกับหน่วยที่เกี่ยวข้อง การจัดการความรู้ การมุ่งเน้นบุคลากร และกระบวนการ
๓.ผนึกกำลังทางวิชาการโดยสร้างเครือข่าย, สร้างองค์ความรู้, และแลกเปลี่ยนความรู้กับหน่วยงานภายนอก
คุณลักษณะที่พึงประสงค์ของบุคลากร
- มีความกล้าหาญทางปัญญา กล้าคิดนอกกรอบ และกล้าวิพากษ์วิจารณ์
- เป็นผู้ที่ใฝ่เรียนรู้อย่างสม่ำเสมอ และเรียนรู้ร่วมกันเป็นกลุ่ม
- มีจิตใจที่ตระหนักและพยายามมีส่วนร่วมในการพัฒนาและนำไปสู่ความสำเร็จ
